![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Krótsze wypowiedzenie tylko wtedy, gdy jest korzystne dla pracownika
Strony stosunku pracy mogą się porozumieć na przyszłość, jeszcze przed dokonaniem wypowiedzenia umowy o pracę, że okres wypowiedzenia dokonywanego przez pracownika będzie krótszy niż w ustawie. Jest to dopuszczalne, jeśli jest korzystne dla pracownika.
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 11 lutego 2016 r. (II PK 343/14).
Stan faktyczny
Pracownik był zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W umowie zastrzeżono możliwość jej wcześniejszego rozwiązania przez każdą ze stron za miesięcznym wypowiedzeniem. Pracownik wypowiedział umowę. Pracodawca stwierdził jednak, że – z uwagi na staż pracy przekraczający 3 lata – obowiązuje go ustawowy, 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Pracownik się z tym nie zgodził. Wystąpił do sądu z powództwem o ustalenie, że umowa rozwiązała się z upływem miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Rozstrzygnięcia sądów
Sąd rejonowy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
